_党员干部莫当枪打“出头鸟”者

刘旭刚

来源:湖北快三号码_湖北快三导师_花少钱中大奖-帜网2019年11月18日08:30

有的_党员干部在工作中不敢当“出头鸟”,担心被“枪打”,受累不讨好。这既是受传统观念影响使然,也是被现实问题连累所迫。一方面,要鼓励_党员干部敢当“出头鸟”;另一方面,要教育引导_党员干部不当枪打“出头鸟”的人。从某种意义上讲,后者的工作更难做,必须下一番真功夫。

“枪打出头鸟”的现象由来已久,古已有之,还慢慢形成了一句成语。出自《增广贤文》:“严父出孝子,慈母多败儿。枪打出头鸟,刀砍地头蛇。风吹鸡蛋壳,财去人安乐。谁言碧山曲,不废青松直;谁言浊水泥,不污明月色......”这里讲的“枪打出头鸟”,字面意思指林子里第一只飞出的鸟被枪杀,真正含义是指做人不要太过显露,否则易招来横祸,比喻出面带头的人容易遭受打击。与此有关的近义词也不少,如“出头椽儿先朽烂”“木秀于林,而风必摧之”“墙上的椽子先锯掉”等。有的人还从国学中的阴阳思想,即盈满则亏,盛极而亡来解读“枪打出头鸟”的现象,认为人过分显摆,好出风头必会被打击。

如何看待“枪打出头鸟”的问题,不仅仅是对这个成语如何正确理解的问题,也是关系到_党员干部的事业心、责任感,在人民群众心目中的形象问题。在当前,绝大多数_党员干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。但也有个别_党员干部在工作中有随大流的思想,别人干就跟着干,他人闲就跟着闲,不愿意冒头、不愿意争先,生怕成为“出头鸟”被枪打,遭到周围同事的疏远、嫉恨,甚至被一些人围攻。还有的_党员干部奉行“事不关己,高高挂起”“不求有功,但求无过”,宁肯不干事,也要不出事,自己不干事,也不希望别人多干事。看到谁要是敢闯、敢干、敢当“出头鸟”,心里就不舒服,生怕自己被显得工作不积极,“好日子”被打破,明里暗里成为枪打“出头鸟”的人,轻则对其讽刺、挖苦,说风凉话,导致其心情郁闷不想干事;重则揪住小毛病“落井下石”到处宣扬,瞅准机会打小报告,甚至诬告陷害,让其不得安宁没心思干事。这些行为是党性不存、觉悟不高、为民服务意识不强的表现,不符合好干部的标准,必须引起重视,自觉加以纠正。

担当作为,创先争优,敢当“出头鸟”,这是共产党员先进性的必然要求,也是衡量好干部最基本的标准。关于这方面的论述比较多,不必赘言。而如何让_党员干部不当枪打“出头鸟”的人,则是个现实难题,有必要好好研究思考,采取有效的措施,促使更多的_党员干部敢当“出头鸟”,不做枪打“出头鸟”的人。

增强党性,启发自觉,营造干事创业的良好氛围。作为_党员干部,既然入了党,加入了人民公仆的行列,就必须要不忘初心,牢记使命,有坚定的理想信念,有过硬的党性修养,有强烈的宗旨意识,积极为党工作,为民搞好服务,这是最起码的要求,任何“小道理”都要服从这个大道理。与此同时,在_党员干部之间,还应倡导高调做事低调做人,让大家认识到高调做事是一种责任,一种气魄,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神;谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人们的尊重,受到世人的敬仰。_党员干部要有好的品行,谦虚谨慎,遇事不张扬,不争功诿过,不为了个人私利而争着出风头,否则必定会遭到大家的反对。在工作中要高标准,严要求,舍得花力气,一心扑在工作上,自觉不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。领导干部在工作中要挺在前面,凝聚团队力量,带领大家干出一番事业,成为大家信赖的“出头鸟”,让想当枪打“出头鸟”的人没有市场。

科学评价,奖惩分明,建立干事创业的激励机制。在一个单位,如果_党员干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样,那谁还愿意当“出头鸟”,即使有人当了也肯定会遭枪打。必须要建立科学的考核评价体系,改进年度考核,推进平时考核,体现差异化要求,合理设置考核指标,尽可能量化考核标准,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性。这样的考核评价,使干得好的好在哪,干得不好的差在哪一目了然,让大家心服口服,坚持优者上、庸者下、劣者汰,对于那些不思进取,无所事事,有“混日子”想法的_党员干部来说,就会形成一种压力,如果再琢磨着枪打“出头鸟”,自己就会被枪打。同时,还要强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,鼓励更多的人愿当“出头鸟”,相对而然想枪打“出头鸟”的人就会逐步减少。

健全规章,完善制度,形成干事创业的管理格局。要让_党员干部争先创优,不当枪打“出头鸟”的人,还需要加强管理,严格要求,用规章制度来加以约束。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,要防止和克服对制度建设重视不够、制定制度质量不高、落实制度不够严格等问题,树立起“用制度管权、用制度管事、用制度管人”的工作理念。要针对一些_党员干部不担当、不作为、乱作为的问题,着力健全完善内部管理制度,建立科学有效的工作推进机制,充分发挥制度的刚性、强性、韧性的强大作用,使_党员干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,以钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,使作风建设取得实实在在的成效,从根本上消除“枪打出头鸟”的土壤。

_党员干部要争当“出头鸟”,带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

(作者系人力资源社会保障部离退休干部局党委书记、局长)

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